Flujo publicado
Reclutamiento y selección de personal
De la vacante a la entrevista: recibe candidatos, analiza cada hoja de vida, completa con el candidato la información faltante, evalúa los requisitos de la vacante, hace la preentrevista cuando corresponde, te entrega un resultado explicable y — cuando una persona lo decide — agenda la entrevista en tu calendario. La entrevista y cada decisión de contratación las hacen personas.
15 pasos visibles
-
00Cómo empieza
Un candidato se postula a una vacante abierta (hoja de vida por correo, en la carpeta de Drive de la vacante, registro manual o por el enlace de WhatsApp de la vacante).
Candidato o persona de la empresa
-
01Tarea automática
Definir la vacante
Persona autorizada
-
02Tarea automática
Recibir candidatos
Analista de Selección IA
-
03Tarea automática
Analizar la hoja de vida
Analista de Selección IA
-
04Tarea automática
Identificar información faltante
Analista de Selección IA
-
05Tarea automática
Completar información faltante
Analista de Selección IA
-
06Tarea automática
Evaluar los requisitos de la vacante
Analista de Selección IA
-
07Tarea automática
Evaluaciones avanzadas, si están configuradas
Analista de Selección IA
-
08Tarea automática
Preentrevista
Analista de Selección IA
-
09Tarea automática
Resultado explicable del candidato
Analista de Selección IA
-
10Bifurcación
Decisión humana
Persona autorizada
-
11Tarea automática
Coordinar y agendar la entrevista
Analista de Selección IA
-
12Tarea automática
Preparar la guía de entrevista
Analista de Selección IA
-
13Tarea automática
Entrevista con una persona
Persona autorizada
-
14Bifurcación
Decisión después de la entrevista
Persona autorizada